مقدمة:
دورة الموارد البشرية تهدف إلى تعزيز مهارات المعرفة والقدرة على إدارة القوى العاملة داخل المؤسسات بطريقة فعّالة. تتنوع الأهداف والمحاور التي يمكن تناولها في دورة الموارد البشرية، ولكن عادةً ما تشمل:
الأهداف الرئيسية:
1️⃣ تطوير الفهم الأساسي للموارد البشرية
- فهم دور الموارد البشرية في المنظمة.
- التعرف على وظائف الموارد البشرية الرئيسية مثل التوظيف، والتدريب، وإدارة الأداء.
2️⃣ تحسين مهارات إدارة الأفراد
- فهم كيفية اختيار الموظفين الجدد.
- كيفية تحديد وتقييم المهارات المطلوبة في المنظمة.
3️⃣ بناء بيئة عمل إيجابية
- فهم كيفية تحسين ثقافة العمل داخل المؤسسة.
- كيفية التعامل مع النزاعات وحل المشكلات.
4️⃣ تنمية المهارات الإدارية
- تدريب المشاركين على كيفية إدارة الفرق وتنظيم العمل داخل المؤسسات.
5️⃣ التعرف على قوانين العمل
- التعرف على القوانين والأنظمة المتعلقة بالعمل.
- ضمان الالتزام بالقوانين المتعلقة بالعمالة.
6️⃣ استخدام التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية
- التدريب على استخدام الأنظمة الرقمية في التوظيف وإدارة الأداء.
المحاور الرئيسية:
1️⃣ التوظيف واختيار الموظفين:
- استراتيجيات التوظيف.
- أساليب المقابلات واختيار المرشحين.
2️⃣ التدريب والتطوير:
- تقييم احتياجات التدريب.
- تصميم وتنفيذ برامج تدريب فعّالة.
3️⃣ إدارة الأداء
- تطوير معايير تقييم الأداء.
- طرق تحسين الأداء الفردي والجماعي.
4️⃣ تعويضات ومزايا الموظفين:
- استراتيجيات الأجور والمكافآت.
- تصميم حزم الفوائد الاجتماعية.
5️⃣ العلاقات العمالية
- التعامل مع النقابات.
- حل المنازعات بين الموظفين والإدارة.
6️⃣ إدارة التنوع والشمول
- فهم التنوع الثقافي والجغرافي في القوى العاملة.
- تطبيق سياسات الشمولية.
6️⃣ التخطيط الإستراتيجي للقوى العاملة
- بناء خطط طويلة الأمد لاستراتيجيات الموارد البشرية.
- التكامل بين أهداف الموارد البشرية وأهداف المنظمة.
الفئة المستهدفة:
- القادة والمدراء الذين يواجهون تحديات التعامل مع الموظفين في مؤسساتهم.
- الموظفون الذين يرغبون في فهم كيفية الإدارة الاحترافية للموارد البشرية.
- رواد الأعمال وأصحاب الشركات الناشئة.
- أي شخص يسعى لاكتساب مهارات في إدارة الموارد البشرية لتطوير الأداء الشخصي والمهني.